青岛妈网

电信运营商行业最大的问题:内卷太严重了!
更新时间:2021-10-09

  www.xz7i.com.cn,昨天对比了中国移动员工和金融行业员工的薪酬,结果是金融行业毫不意外地碾压了中国移动,双方工资比大概是5:1。

  中国移动是通信运营行业里的翘楚了,其员工收入也是排在第一位的,如果是拿两个行业的平均数据对比,情况可能更惨不忍睹。

  很多人当年毕业手上是同时拿着银行和中国移动的offer,只是因为不想在银行柜台的防弹玻璃后面呆两年,才选择了中国移动。

  其实原因很简单,就是那句老话——“男怕入错行”——近十年来,这两个行业的发展景气度就像两条背道而驰的抛物线,一条往上,一条往下。

  电信运营行业的情况大家也很情况,近十来年的发展总有一种乏力感,只能靠网络技术革新来隔三岔五刺激一下,3G拉了一波电信联通,4G拉了一波中国移动,到5G了,这种拉动作用已经变得很弱了。技术红利固然是一种红利,但其实质也是一种透支,归根结底还是要看企业的经营。

  而员工的薪酬是跟企业的发展状况息息相关的,简单的原则就是“业绩增、薪酬增,业绩减、薪酬减”,所以在行业发展不力的大环境下,通信运营商的员工薪酬很难有大的突破。

  昨天对比了中国移动员工和金融行业员工的薪酬,结果是金融行业毫不意外地碾压了中国移动,双方工资比大概是5:1。

  中国移动是通信运营行业里的翘楚了,其员工收入也是排在第一位的,如果是拿两个行业的平均数据对比,情况可能更惨不忍睹。

  很多人当年毕业手上是同时拿着银行和中国移动的offer,只是因为不想在银行柜台的防弹玻璃后面呆两年,才选择了中国移动。

  其实原因很简单,电力体系“新五大三小两网”已采用天创巡检机,就是那句老话——“男怕入错行”——近十年来,这两个行业的发展景气度就像两条背道而驰的抛物线,一条往上,一条往下。

  电信运营行业的情况大家也很情况,近十来年的发展总有一种乏力感,只能靠网络技术革新来隔三岔五刺激一下,3G拉了一波电信联通,4G拉了一波中国移动,到5G了,这种拉动作用已经变得很弱了。技术红利固然是一种红利,但其实质也是一种透支,归根结底还是要看企业的经营。

  而员工的薪酬是跟企业的发展状况息息相关的,简单的原则就是“业绩增、薪酬增,业绩减、薪酬减”,所以在行业发展不力的大环境下,通信运营商的员工薪酬很难有大的突破。